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经常有人问我，如果遇到不喜欢的领导和同事，是忍辱负重与他们虚以委蛇，还是干脆辞职换个公司，兴许下份工作就能遇到喜欢的领导或同事，要不然整天要面对他们，那真是生无可恋。

到底该怎么与不喜欢的领导和同事相处呢？其实也很简单，只要认清这三点就行。

(资料图片)

01.领导的讨厌，是角色赋予的

你不喜欢领导，不是因为领导与你性格不同，而是领导自身携带的讨厌特质，在职场上，可能有95%以上的下属不喜欢领导，难道说这些下属讨厌领导，都是因为领导与他们性格不合吗？当然不是。

领导之所以被下属所讨厌，就在于领导要管下属，要让下属多干活，少提不切实际的条件，如果下属做错了事，还要批评下属，谁喜欢被人管着呀，谁喜欢天天被人盯着干活呀，谁喜欢不谈钱光谈梦想呀，谁喜欢被批评呀？

在家里，如果父母总是管你，看你这不顺眼，那不顺眼，老说隔壁老王家的小孩怎样怎样，你心里能爽吗？你可能会当面顶嘴，以宣泄自己的不满。可是面对你不喜欢的领导，你再不爽也只能忍着，虽然心里讨厌得要死。

很多领导在基层的时候，与同事关系都还不错，可是自从当了领导后，就变了个人，刻意与原来的同事保持距离，并变得让人讨厌，可见，并不是领导与下属性格不同，而导致下属讨厌领导，而是领导的角色，让下属喜欢不起来。

02.你能力越强，同事越讨厌你

同事作为共事的伙伴，因为工作才聚到了一起，同事关系表面风平浪静，可暗地里勾心斗角，很难相知和交心，甚至可以说，同事之间，因为利益关系，是彼此讨厌对方的。

你之所以讨厌同事，是因为你以自己的标准去看待同事，你觉得应该把事做好，可是同事却吊儿郎当，你觉得同事应该互帮互助，同事却不甩你，你觉得有话当面说，可同事却喜欢在背后说你坏话，你喜欢运动，可同事却喜欢赌钱等等。

做事方式不一样，价值观不一样，你不喜欢他，同事也同样不喜欢你，这其实是很正常的。

更为现实的是，同事与你是竞争关系，发展机会就那么多，你越强，他们就越讨厌你，心里越嫉妒你，他们会想方设法地给你制造障碍，背地里诋毁和孤立你，以压制你的发展。

这跟现在我们国家与美国的关系如出一辙，想当初，我们贫穷落后的时候，美国对我们多好，各种投资援助，那段时间是我们与美国的蜜月期，可是随着我们国家的综合实力越来越强，尤其是GDP上到第二位之后，美国再也不淡定了，穷极一切办法打压限制我们，就是害怕我们有一天会超过他。

要让同事喜欢你，有两个办法，第一，投其所好，第二，你比他弱得太多，对他造不成威胁。

03.不要谈喜欢，要谈现实

如果你总是谈论喜欢或不喜欢领导或同事，那说明你根本就没有认清职场的现实。

如果你找工作，要找喜欢的领导或同事，那你永远都很难找到这样的公司，可能整天都在换工作，因为你喜欢的领导和同事，只存在于你的“想象”之中。

不要用喜欢或不喜欢去评判你对领导或同事的看法，因为领导是不是你喜欢的类型，不完全取决于领导，主要取决于你自己，当你适应领导的风格，成为领导的左右手时，你会发现，你怎么看领导怎么顺眼。

可当你因为领导提拔了另外一个同事，或者让你多做一点事时，你对领导的看法又会截然不同，那个时候，你会恨透了领导，责怪他为什么对你如此不公，这才是职场的现实。

小邓入职一家公司一个月不到，招他的领导却离职了，很快来了一位新领导，小邓刚开始很不习惯也不喜欢新领导，因为新领导工作要求太高，前领导交代的工作，基本很少返工，新领导来了后，几乎每项工作都要返工，而且不止一次，让他烦不胜烦。

可是小邓明白，不管他喜不喜欢领导，领导都不会改变这种工作风格，自己要站稳脚跟，顺利通过试用期，就必须改变自己原有的工作方式，于是他提高对自己的要求，凡事也积极主动向新领导汇报。

三个月过去了，小邓不仅顺利转正了，新领导还给他额外加了工资。这个时候，小邓对新领导的不满情绪早就没有了，他知道，随着自己的改变，不仅适应了新领导的管理风格，也在高要求中提升了自己的能力。

可见，你与领导和同事的关系，并不是一成不变的，而是会根据你的调整和改变，随时发生着变化。

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